Wlasnybiznes.eu
  • Biznes
  • Nowe Technologie
  • Marketing
  • Rozwój Osobisty
  • Po Pracy
  • Kontakt
  • Home
  • Biznes
  • Zatrudniasz cudzoziemców? Sprawdź, o czym powinieneś pamiętać

Zatrudniasz cudzoziemców? Sprawdź, o czym powinieneś pamiętać

Redakcja
2 marca 202112 sierpnia 2022 No Comments
rozmowa o prace

Napływ poszukujących zatrudnienia cudzoziemców jest w Polsce naoczny od wielu lat — przede wszystkim w przypadku obywateli migrujących z terenów Europy Wschodniej, szczególnie Białorusi i Ukrainy. Jednak zarówno zatrudnianie obywateli państw niewchodzących w skład UE, jak i tych, którzy posiadają unijne paszporty, nie obędzie się bez pewnego elementu biurokratycznego. Każdy przedsiębiorca powinien dokładnie znać przepisy prawa pracy, które regulują przyjmowanie do pracy obywateli innych krajów.

Legalne zatrudnianie obywateli Unii Europejskiej

Z racji członkostwa Polski w UE, zatrudnianie do pracy obywateli krajów będących członkami tej organizacji przebiega w sposób mniej zbiurokratyzowany. Mimo to, wymaga znajomości przepisów regulujących rejestrację pobytu pracownika, a także wydawania karty pobytu dla członków jego rodziny lub karty stałego pobytu. Wykwalifikowani specjaliści TGC Corporate Lawyers zapewniają kompleksowe wsparcie prawne w tym zakresie, dzięki czemu firma zatrudniająca może mieć pewność działania w zgodności z aktualnym stanem prawnym. Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć na podstronach tgc.eu.

Przyjmowanie do pracy obywateli spoza UE

Nielegalne zatrudnianie pracowników „na czarno” naraża firmę na uciążliwe i poważne kary finansowe, które mogą negatywnie wpłynąć na jej płynność finansową, a także opinię w branży. Dokumentacja, która legalizuje pobyt i pracę obywatela spoza UE obejmuje następujące pozycje:

  • Zezwolenie na pracę,
  • Cztery rodzaje kart pobytu: stała, czasowa, długoterminowa, a także niebieska karta UE.

Każdy z wymienionych powyżej dokumentów charakteryzuje się innymi wymaganiami formalno-prawnymi.

Korzyści wynikające z dopełnienia obowiązków formalnych przy zatrudnianiu cudzoziemców

Zgodnie z danymi Głównego Inspektoratu Pracy, kary finansowe za nielegalne przyjmowanie do pracy obywateli innych państw wynosi od 1000 zł aż do 30000 zł. Dzięki kompleksowemu wsparciu prawnemu przy zatrudnianiu cudzoziemców, można z łatwością uniknąć takich konsekwencji.

Oczywistym faktem jest to, że lepiej zatrudniać legalnie niż narażać firmę na straty finansowe i utratę wiarygodności — właśnie dlatego skorzystanie z profesjonalnej pomocy prawnej stanowi inwestycję, a nie formalny koszt.

Nawigacja wpisu

Ile kosztuje założenie szkoły językowej?
Jak zwiększyć sprzedaż w sklepie internetowym?

Related Articles

Duże, otwarte biuro

Otwarte biuro

Redakcja
2 maja 2023 No Comments

Waga dla każdego przedsiębiorstwa

Redakcja
12 kwietnia 2023 No Comments
Pracownicy w firmie mają zapewnioną opiekę medyczna

Opieka medyczna w pracy

Redakcja
6 marca 2023 No Comments

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Ostatnie wpisy

  • Otwarte biuro
  • Waga dla każdego przedsiębiorstwa
  • Odpady budowlane – co do nich zaliczamy?
  • Cyfrowa dokumentacja medyczna
  • Sprawdź sesje Elixir i dowiedz się, kiedy dojdzie przelew

Najnowsze komentarze

  • Gosiak - Jak wybrać kuriera prowadząc sklep internetowy?
  • Sławek - Co to jest platforma analityki predykcyjnej oraz preskrypcyjnej
  • amelka5 - Zalety korzystania z usług doradczych
  • Łucja - System WMS – ułatwienie dla przedsiębiorstw
  • Fabian3 - Sklep internetowy i allegro – czy warto korzystać z Baselinkera?

Przeczytaj też

Czy w branży sezonowej warto inwestować w pozycjonowanie firmowej strony?

Studia z przyszłością na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza– system USOS UAM

Wilk z Wall Street cda – siła przekazu

Jak zacząć oszczędzać?

Copyright 2018. All rights reserved | Theme: OMag by LilyTurf Themes