Wlasnybiznes.eu
  • Biznes
  • Nowe Technologie
  • Marketing
  • Rozwój Osobisty
  • Po Pracy
  • Kontakt
  • Home
  • Biznes
  • Kiedy outsourcing to dobra alternatywa dla zatrudnienia wewnętrznego?

Kiedy outsourcing to dobra alternatywa dla zatrudnienia wewnętrznego?

Redakcja
11 kwietnia 2022 No Comments
Męzczyzna zajmuje się w firmie outsourcing

Outsourcing, czyli delegowanie konkretnych zadań na zewnętrzne firmy, cieszy się w Polce szybko rosnącą popularnością. Od sprzątania po specjalistyczne usługi IT czy zapewnienie cyberbezpieczeństwa – zakres zlecanych funkcji i czynności jest bardzo szeroki. Powszechnie uważa się, że outsourcing podnosi konkurencyjność firmy na rynku. Kiedy zatem warto z niego korzystać?

Gdy twoja firma ma niewielkie lub zmienne potrzeby w danym zakresie

To oczywiste, że osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie zatrudni na etacie księgowej czy specjalisty od marketingu – znacznie wygodniejszym rozwiązaniem jest zlecenie konkretnych usług, np. prowadzenia księgowości czy stworzenia strony internetowej, wyspecjalizowanym firmom. Ten sam mechanizm działa w przypadku wielu małych i średnich przedsiębiorstw, a nawet dużych korporacji, które danych usług potrzebują okresowo lub w na tyle ograniczonym zakresie, że nie opłaca im się tworzyć osobnych stanowisk pracy, a nawet całych działów. Polskie firmy chętnie korzystają z outsourcingu IT, HR, rekrutacji, marketingu czy usług księgowych, zlecają także sprzątanie, transport i obsługę klienta, np. poprzez call center.

Gdy wolisz skupić się na głównym celu działalności

To często podnoszona zaleta outsourcingu – skup się na tym, co robisz najlepiej i rozwijaj swoją działalność, a inne kwestie pozostaw specjalistom. Oni zrobią to szybciej i lepiej niż ty, korzystając ze swojego know-how, doświadczenia i zasobów (takich jak wykwalifikowani pracownicy, profesjonalne oprogramowanie, specjalistyczne maszyny itp.). Współpracując z renomowanymi firmami i specjalistami wysokiej klasy, nie musisz martwić się o efekty ich działań, co znacznie podniesie twój komfort pracy i sprawi, że zyskasz nowych klientów czy kolejne zlecenia.

Gdy zależy ci na profesjonalnym wykonaniu określonych zadań

Kolejnym argumentem przemawiającym za outsourcingiem jest wysoka jakość usług świadczonych przez profesjonalne firmy zatrudniające wielu specjalistów. Różnorodny, doświadczony, stale podnoszący swoje kwalifikacje i wyposażony w najnowocześniejszy sprzęt zespół zwykle znacznie lepiej poradzi sobie z nawet najbardziej nietypowymi czy wymagającymi zleceniami niż pojedynczy pracownik, którego zatrudnisz.

By zapewniać najwyższy poziom obsługi, a co za tym idzie – być konkurencyjnym na rynku – nieustannie inwestujemy w rozwój naszych pracowników, wysyłając ich na szkolenia podnoszące kwalifikacje i zapewniając dostęp do wysokiej klasy oprogramowania i innych narzędzi niezbędnych do pracy. Dzięki temu mamy pewność, że świadczone w ramach outsourcingu usługi są na najwyższym poziomie, a nasi klienci są zadowoleni i rekomendują współpracę z naszą firmą – mówi pracownik agencji rekrutacyjnej Verita HR z Warszawy, oferującej między innymi outsourcing pracowników.

Gdy chcesz zaoszczędzić – czas i pieniądze

Delegowanie zadań przekłada się bezpośrednio na oszczędność czasu i pieniędzy. Jedno z drugim – jak wiadomo – ściśle się łączy. Gdybyś miał samodzielnie wykonywać zadania, na jakich mało się znasz, np. związane z IT czy rekrutacją nowych pracowników, straciłbyś na nie (i doszkalanie się) znacznie więcej czasu niż fachowiec w swojej dziedzinie, a efekt zapewne byłby gorszy. Zamiast tego możesz zlecić wybrane czynności zewnętrznej firmie, a zaoszczędzony czas poświęcić na pracę, która przyniesie realne zyski. Ponadto korzystając z outsourcingu pracowników, nie tracisz czasu na sprawy kadrowo-płacowe. Wszystkim zajmuje się agencja, która zatrudnia te osoby.

Stworzenie i utrzymanie nowego etatu – powiedzmy dla rekrutera – jest kosztowne, zwłaszcza jeśli nie wiesz, czy rzeczywiście potrzebujesz fachowca w wymiarze np. 40 godzin w tygodniu. Znacznie taniej wychodzi współpraca z agencją rekrutacyjną, z której usług korzystasz tylko w niezbędnym do zrealizowania danego procesu rekrutacji wymiarze.

Nawigacja wpisu

Kwas solny — zastosowanie, rodzaje, zakup
Foliopak z nadrukiem – gdzie go kupić?

Related Articles

Pracownicy firmy siedzą w biurze i rozmawiają

Czym jest e-kanban i kiedy warto go wykorzystać?

Redakcja
22 lipca 2022 No Comments
Grupa osób zarabia na rękodziełach

DIY – czy na rękodziele naprawdę da się zarobić?

Redakcja
28 czerwca 2022 No Comments
Kobieta pracuje na odpowiednim programie w firmie produkcyjnej

Oprogramowanie dla firm produkcyjnych: niezbędny element nowoczesnego biznesu

Redakcja
9 czerwca 2022 No Comments

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Witryna wykorzystuje Akismet, aby ograniczyć spam. Dowiedz się więcej jak przetwarzane są dane komentarzy.

Ostatnie wpisy

  • Czym zajmuje się prawo rodzinne i opiekuńcze?
  • Czym jest e-kanban i kiedy warto go wykorzystać?
  • Jak przygotować skuteczną kampanię SMS?
  • Od czego zależą kursy walut?
  • Sygnały ostrzegawcze, że potrzebujesz nowych drzwi antywłamaniowych

Najnowsze komentarze

  • Gosiak - Jak wybrać kuriera prowadząc sklep internetowy?
  • Sławek - Co to jest platforma analityki predykcyjnej oraz preskrypcyjnej
  • amelka5 - Zalety korzystania z usług doradczych
  • Łucja - System WMS – ułatwienie dla przedsiębiorstw
  • Fabian3 - Sklep internetowy i allegro – czy warto korzystać z Baselinkera?

Przeczytaj też

Studia z przyszłością na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza– system USOS UAM

Wilk z Wall Street cda – siła przekazu

Jak zacząć oszczędzać?

Copyright 2018. All rights reserved | Theme: OMag by LilyTurf Themes